«Виступ в стилі TED» Хочеш виступати? Прийшов час спробувати себе! План занять ДЕНЬ 1. Перше враження. Впевненість. Пошук свого особистого стилю виступу. Приклади виступів TED. ДЕНЬ 2. Тема виступу. Big Idea. Сторітелінг. Структура. ДЕНЬ 3. Дикція і артикуляція Формування сильного та впевненого голосу ДЕНЬ 4. Мова тіла. Жести ДЕНЬ 5. Візуалізація. Використання PowerPoint і […]
Если у вас есть свои сообщества подписчиков или клиентов – мы можем создать под вас игровое обучающее виртуальное пространство с заданиями и призами, который позволит подписчикам подружиться, обучиться новым навыкам, получить новые эмоции – а вам поможет активизировать базу, увеличить продажи, получить яркие отзывы.
Фасилітація – це спеціально організовані переговори всередині команди, у яких можна розставити «усі крапки над і». Ви вирішите протиріччя, знайдете командні рішення. Розбираються не навчальні ситуації, а реальні. Фахівець допомагає всім учасникам ефективно обговорити назрілу проблему або вирішити завдання. Результати застосування технології: Кожен учасник висловиться. Рішення будуть спільними та відповідальність за них теж. Приховані конфлікти, образи та нерозуміння будуть проговорені та переведені до конструктивного обговорення. Команда знайде резерви ефективності та мотивації, свіжі ідеї. Формат: круглий стіл. Фасилітатор веде зустріч, переводить розмову в конструктивне русло, стежить за правилами обговорення. Допомагає фіксувати результати зустрічі та домовленості. Не дає порад, оцінок, не вчить – лише допомагає високоефективно спілкуватися, у тому числі велику кількість людей. Не дає розмови уникнути мети зустрічі або зупинитися на другорядних питаннях. Вам потрібні фасилітація або коучинг команд, якщо: Ключові партнери не розуміють один одного чи уникають спілкування з важливих питань У ключових осіб різний погляд на проблему і потрібно швидко досягти згоди У команді керівників чи менеджерів є конфлікт чи приховане невдоволення Необхідна велика кількість ідей з усіх рівнів організації Ви хочете впровадити зміни в організації не «згори», а зсередини, зробити всіх співробітників співавторами змін Чесна розмова не завжди вигідна співробітникам, тому фасилітація та коучинг команд особливо ефективні за умов готовності команди до змін, наприклад: Готовність сторін до діалогу, бажання вирішити протиріччя та чути одне одного Тупикове, загрозливе становище, коли рахунок йде на дні і потрібно терміново домовитися Високі ставки: щойно ми домовимося, зможемо розпочати великий, важливий для всіх проект
Сесія-знайомство з коучингом, на якій ви можете зробити висновок, наскільки для вас зараз актуальний коучинг як інструмент та наскільки резонує конкретний коуч. Краще не зволікати та не сумніватися – а спробувати.
Особистий бренд – це база та філософія ваших соцмереж, дизайну, продажу та реклами. Якщо ви виступаєте, консультуєте – це ваша соціальна персона. Якщо ви керівник, лідер – це ваша потужна самоідентифікація та сила впливу. Якщо ви дискутуєте, ведете переговори – це конкурентна перевага та впізнаваність в інформаційну еру. Ми пропонуємо за 4 сесії виявити та сформулювати ваш внутрішний особистий бренд.
